Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS w 2024 roku – porady z praktyki
Czy wiesz, jak korygować dokumenty rozliczeniowe? Czy potrafisz wykazywać przychód pracownika w dokumentach rozliczeniowych? Sprawdź swoją wiedzę i wykorzystaj ją w codziennej pracy. Zapraszamy do wysłuchania praktycznego szkolenia, radcy prawnego Andrzeja Radzisława.
- Data: 15.12.2023
Korygowanie list płac po błędnym rozliczeniu składek ZUS – różne przypadki z życia
W przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych istnieje ograniczenie podstawy składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. W 2023 roku limit ten wynosi 208.050 zł. Po przekroczeniu kwoty 208.050 zł. odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, pracownikowi nie są naliczane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To jedna z wielu sytuacji, gdy może się zdarzyć konieczność skorygowania listy płac. Sprawdź, jak korygować listy płac po błędnym rozliczeniu składek ZUS.
- Data: 21.11.2023
Kupony na posiłki profilaktyczne a składki – interpretacja ZUS
Pracodawca mimo ciążącego na nim obowiązku nie ma możliwości wydania pracownikom takich posiłków i napojów, Sprawdź, czy przekazane pracownikom kupony na zakup posiłków profilaktycznych i napojów w tej sytuacji, są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne–interpretacja ZUS Oddział w Lublinie – decyzja Nr 912 z 26 września 2023 r. (sygn. DI/200000/43/912/2023)
- Data: 21.11.2023
Wyjazdy na warsztaty szkoleniowe a czas pracy – przykłady liczbowe
Szkolenia, w których pracownik uczestniczy na podstawie polecenia przełożonego, powinny odbywać się, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
- Data: 21.11.2023
Umowa o świadczenie usług zarządzania a składki – interpretacja ZUS
Sprawdź, jak rozliczać umowę o świadczenie usług zarządzania zawartą z osobą zatrudnioną w innym podmiocie, w ramach stosunku pracy – interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja Nr 491 z 22 września 2023 r. (sygn. DI/100000/43/788/2023).
- Data: 21.11.2023
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w służbie cywilnej – zmiany od 1 stycznia 2024 r.
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej ulegają zmianie. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych będzie przysługiwać czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną na polecenie przełożonego w porze nocnej, niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto przysługiwać będzie czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Sprawdź szczegóły.
- Data: 21.11.2023
Poradyplace.pl: od 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenie minimalne bez dodatku za szczególne warunki pracy
Od 1 stycznia 2024 r. poszerzono katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej. Dodatek za szczególne warunki pracy może być przewidziany przez konkretnego pracodawcę, np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania.
- Data: 10.11.2023
Sprawdź 10 niedozwolonych zapisów w umowach cywilnoprawnych i uniknij kary finansowej
Jeśli mimo istnienia przesłanek do zawarcia umowy o pracę pracodawca zawiera umowę cywilnoprawną, naraża się na surowe sankcje. Artykuł 22 § 12 kp wprost zakazuje bowiem zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wskazanych warunków wykonywania pracy, a pracodawca, który tego przepisu nie przestrzega, może zostać ukarany grzywną od 1.000 do 30.000 zł. Sprawdź niedozwolone zapisy w umowach cywilnoprawnych.
- Data: 10.11.2023
Nie tylko okulary. Pracodawca zrefunduje także szkła kontaktowe – pobierz wniosek
Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi. Nie otrzyma go np. zleceniobiorca.
- Data: 10.11.2023
Pokrywanie kosztów szczepień przeciw grypie, do których pracodawca nie jest zobligowany przepisami prawa a podatek PIT– interpretacja podatkowa
Sprawdź obowiązki płatnika wynikające z pokrywania kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowany przepisami prawa. Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 kwietnia 2023 r. (0115-KDIT2.4011.69.2023.1.ŁS)
- Data: 09.11.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »