Sprawdź kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków od 1 marca 2023 r. na przykładach liczbowych
Od 1 marca 2023 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych przysługujących z ubezpieczenia społecznego. Przykładowo przy egzekwowaniu sum na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do poziomu 1.125,26 zł. Sprawdź przykłady liczbowe.
- Data: 09.11.2023
Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy
Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 – wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.
- Data: 08.11.2023
Szkoła i praca na roli a staż urlopowy - kilka praktycznych porad
Do stażu pracy wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Przy czym w niektórych przypadkach wliczeniu podlegają okresy zatrudnienia u różnych pracodawców, a w innych – tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Sprawdź, jak wliczać szkołę i pracy na roli do stażu pracy.
- Data: 03.11.2023
Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA – instrukcja dla pracodawcy
Formularz ZUS ZWUA służy do wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub z ubezpieczenia zdrowotnego osób ubezpieczonych. Wykorzystujemy go także do zgłoszenia korekty danych o wyrejestrowaniu ubezpieczonego z ubezpieczeń. Prawidłowe wypełnienie formularza jest bardzo ważne. Może bowiem decydować o prawie do świadczenia o charakterze emerytalnym lub o braku uprawnień. Sprawdź zasady poprawnego wypełnienia zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń ZUS ZWUA.
- Data: 03.11.2023
Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – instrukcja dla pracodawcy
W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Sprawdź, jak dotrzymać formalności. Pobierz przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 30.10.2023
Emerytury pomostowe – instrukcja dla pracodawcy, jak prowadzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Pracodawca, który zatrudnia pracownika, który wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze musi pamiętać o obowiązkach jakie nakłada na niego ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Ma on obowiązek obliczania, rozliczania i opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszania danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane takie prace oraz prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pobierz instrukcję dla pracodawcy. Dowiedz się także, w jaki sposób pracodawca potwierdza wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w świadectwie pracy.
- Data: 30.10.2023
Jakie oświadczenia do celów składkowych i podatkowych składa zleceniobiorca w 2023 roku – gotowe wzory
Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2023 r. powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach.
- Data: 30.10.2023
Premie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego
O tym, czy dany składnik wynagrodzenia będzie wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych decyduje to, czy jest on pomniejszany za okres absencji chorobowej. W przypadku świadczeń urlopowych należy rozstrzygnąć, czy premia ma charakter nagrody czy premii regulaminowej. Przeczytaj zatem, w jaki sposób uwzględniać premie uznaniowe i premie regulaminowe w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sprawdź szczegóły.
- Data: 19.10.2023
Pracownicy młodociani – nowe zasady ustalania wynagrodzenia od 1 września 2023 r.
Od 1 września 2023 r. rosną minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
- Data: 13.10.2023
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »