Od dziś i Ty możesz korzystać z wyjątkowego biuletynu "Wynagrodzenia w Twojej firmie"!
Grupa ekspertów z Centrali ZUS, pracownicy MPiPS, doradcy podatkowi pomogą Ci wyjaśnić każdą wątpliwość, jaka pojawi się w trakcie rozliczania wynagrodzeń w firmie.
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" to jedyna publikacja na rynku, która zawiera starannie wybrane informacje, przykłady i sposoby postępowania przydatne dla specjalistów rozliczających wynagrodzenia w firmach!
To publikacja dla Ciebie! Teraz, gdy tylko pojawi się problem związany z rozliczeniem płacowym nie będziesz musiał samodzielnie się nad nim głowić!
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" są tak przygotowane, że szybko je przeczytasz i od razu wykorzystasz zawarte w nim porady. W przeciwieństwie do innych czasopism oraz książek nie będziesz musiał mozolnie wertować każdego artykułu, by znaleźć w nim sedno omawianego problemu.
Pytania czytelników oraz udzielone na łamach publikacji odpowiedzi ułatwią Ci analizę najtrudniejszych przypadków.
W "Wynagrodzeniach w Twojej firmie" znajdziesz :
- praktyczne konsekwencje zmian wprowadzanych w przepisach,
- rozwiązania skomplikowanych sytuacji,
- szczegółowe instrukcje postępowania krok po kroku poparte przykładami z życia firm.
- w końcu fachowe porady dla praktyków!
Poznasz m.in. następujące zagadnienia:
- W jaki sposób pracodawca może minimalizować koszty pracownicze?
- Obliczanie wynagrodzenia - ZUS, podatek dochodowy od osób fizycznych (umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia)
- Naliczanie wynagrodzenia pracownika za godziny nadliczbowe
- Koszty delegacji i rozliczenie delegacji służbowych (delegacja krajowa, delegacja zagraniczna)
- Ryczałt samochodowy, samochód służbowy do użytku prywatnego, samochód prywatny do użytku służbowego
- Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadczenia urlopowe
- Świadczenia socjalne z ZFŚS i wypłata nagrody jubileuszowej
Co miesiąc na Twoje biurko trafi kolejny numer! Będziesz więc zawsze na bieżąco!
Zamów miesięcznik, a znacznie usprawnisz swoją pracę, pozbędziesz się wątpliwości dotyczących rozliczeń płacowych i bezbłędnie naliczysz pracownikom wynagrodzenia. Nie zawahasz się jak postąpić, nawet w sytuacjach takich jak te:
Urlop wypoczynkowy podczas długiego majowego weekendu – 9 dni wolnych
W 2012 r. 1 maja (Święto Pracy) wypada we wtorek, a Święto Konstytucji 3 maja wypada w czwartek. Dlatego też biorąc urlop w dniu 30 kwietnia, jak też w dniach 2 maja oraz 4 maja, pracownik może zyskać nawet 9 dni wolnych z rzędu. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w tym okresie?
Czy utrata zaufania może być powodem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym napisano, że pracodawca utracił do niego zaufanie niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku samodzielnym. Mam jednak wątpliwość, czy tak ogólnikowa przyczyna wypowiedzenia może zostać uchylona przez sąd.
Nie zwalniaj pracownicy w ciąży! Tylko ona sama może się zwolnić!
Jedna z naszych pracownic w związku z przeprowadzką do Anglii złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest ono skuteczne, skoro wszędzie mówi się o ochronie trwałości zatrudnienia kobiety w ciąży?
Przekonaj się sam! Zamów bezpłatny numer zapoznawczy. "Wynagrodzeń w Twojej firmie"
Za kilka dni otrzymasz:
Darmowy numer zapoznawczy z poradami, wskazówkami i interpretacjami gotowymi do natychmiastowego zastosowania w praktyce, zweryfikowanymi przez ekspertów.
To wyjątkowa oferta! Zobacz, naprawdę niczym nie ryzykujesz! Zamówienie bezpłatnego numeru zapoznawczego nie obliguje Cię do jakiejkolwiek prenumeraty! Kliknij tutaj!
