Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – instrukcja dla pracodawcy
W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Sprawdź, jak dotrzymać formalności. Pobierz przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 30.10.2023
Emerytury pomostowe – instrukcja dla pracodawcy, jak prowadzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Pracodawca, który zatrudnia pracownika, który wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze musi pamiętać o obowiązkach jakie nakłada na niego ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Ma on obowiązek obliczania, rozliczania i opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszania danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane takie prace oraz prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pobierz instrukcję dla pracodawcy. Dowiedz się także, w jaki sposób pracodawca potwierdza wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w świadectwie pracy.
- Data: 30.10.2023
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę a korekta dokumentacji ZUS, składek ZUS i podatku – instrukcja
Zdarza się, że pracodawcy dokonują błędnej kwalifikacji i zamiast umowy o pracę zawierają z ubezpieczonymi umowę zlecenia. Błędna kwalifikacja może skutkować koniecznością przekwalifikowania umowy zlecenia w umowę o pracę. Może to nastąpić np. w wyniku wyroku sądowego. Jak wówczas postępować przed organem rentowym oraz skarbowym?
- Data: 03.09.2023
Instrukcja: zmiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy – jak liczyć zaliczkę na PIT
Zdarzają się sytuacje w których pracodawca zamiast zasiłku chorobowego, naliczy i wypłaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Sytuacja taka może wystąpić np. w przypadku błędnego obliczenia okresu zasiłkowego, czy też wypłaty wynagrodzenia chorobowego w oczekiwanie na uznanie wypadku przy pracy. Należy wówczas dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS. Sprawdź, jak zamiana wypłaty wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy wpłynie na naliczoną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Data: 14.07.2023
Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby oraz 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawcy, którzy wprowadzą odpowiedni system i rozkład czasu pracy, mogą przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy. Jeśli jednak dojdzie do sytuacji, w której pracownik wykonuje swoją pracę ponad wymiar pracodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych musi być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia (100 lub 50%) albo czasem wolnym. Sprawdź, jak go liczyć krok po kroku. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
- Data: 14.06.2023
Jak dokonać korekty po zmianie umowy o dzieło w umowę zlecenia – instrukcja
Jednymi z najpopularniejszych, niepracowniczych form zatrudnienia w Polsce jest zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. Obie umowy, są umowami cywilnoprawnymi, uregulowanymi przez przepisy prawa cywilnego, jednak ich funkcje są różne. Czasami dochodzi do błędnej kwalifikacji zawieranej umowy przez przedsiębiorców, co często wychodzi na jaw w toku kontroli ZUS. W takiej sytuacji organ rentowy w formie protokołu kontroli lub wydanej decyzji nakazuje przekwalifikowywanie umów o dzieło w umowy zlecenie. Jak w takiej sytuacji dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych?
- Data: 13.06.2023
Plakat: regulamin pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. - wskazówki dla pracodawcy
Sprawdź, jakie sprawy związane z pracą zdalną powinien określać regulamin pracy zdalnej i jak uregulować zasady pokrywania kosztów pracy zdalnej oraz zasady kontaktu z pracownikiem zdalnym w regulaminie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
- Data: 13.04.2023
Korekty ZUS: jak dokonać korekty w przypadku zakwalifikowania zasiłku chorobowego jako wynagrodzenie chorobowe
Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. W przypadku kiedy pracodawca zamiast wynagrodzenia chorobowego wypłaci zasiłek chorobowy, musi go przekwalifikować w wynagrodzenie chorobowe. Musi więc dokonać odpowiednich korekt dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS. Sprawdź, jak sporządzić korekty w przypadku zakwalifikowania zasiłku chorobowego jako wynagrodzenie chorobowe.
- Data: 07.04.2023
Jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi
Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Jeśli więc dniem oddania krwi jest piątek, to drugim wolnym dniem będzie sobota, niezależnie od tego czy jest to dzień, w których pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje czy ma wolne. Analogicznie, jeśli pracownik odda krew w sobotę, to drugim wolnym dniem będzie niedziela. Sprawdź szczegóły.
- Data: 04.04.2023
Kodeks pracy od 7 kwietnia 2023 r. – instrukcja, jak rozliczać koszty pracy zdalnej
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Dodatkowo pracodawca musi pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. Sprawdź, jak rozliczać koszty pracy zdalnej i czy koszty pracy zdalnej pomniejszą przychody pracodawcy.
- Data: 04.04.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »