Nowe uprawnienia pracowników rodziców zależą od wieku dziecka – Kodeks pracy 2023
Rodzic dziecka w wieku do 4 lat może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną regularną lub hybrydową. Natomiast rodzic dziecka w wielu do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy. Czy to oznacza, że pracownik rodzic dziecka w wieku od 5 do 8 lat może także skorzystać z identycznego wiążącego wniosku o pracę zdalną? Otóż nie. Oba te uprawnienia znacząco się od siebie różnią.
Czy po zmianach w Kodeksie pracy 2023 rodzic dziecka:
- do lat 4 może być bez swojej zgody zatrudniany powyżej 8 godzin w systemach, które dopuszczają dłuższy wymiar dobowy,
- do lat 8 może być bez swojej zgody: zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, delegowany poza stałe miejsce pracy,
- do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną, system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy lub system weekendowy, ruchomy czas pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy, obniżenie wymiaru,
- do lat 14 ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia „na dziecko”.
Przeczytaj także:
Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r.
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego (plus wzór wniosku)
Obejrzyj wideoporadę:
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory