Kodeks pracy 2023: Urlopy rodzicielskie w pytaniach i odpowiedziach
Urlop rodzicielski, w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, nie jest obowiązkowy i przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Można go rozdzielić pomiędzy rodziców, wykorzystać w całości lub w częściach. Sprawdź, jak wygląda jego udzielanie w praktyce.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim przypadku pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach
- Czy ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni na dziecko urodzone w 2020 roku
- Kiedy pracownik może wykorzystać dodatkowy 9 tygodniowy urlop rodzicielski
- Jak wykorzystać urlop rodzicielski w okresie wypowiedzenia
- Co z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu w kontekście limitów umów na czas określony
- Ile będzie wynosiła wysokość zasiłku macierzyńskiego
Obejrzyj wideoszkolenia na temat najnowszych zmian w prawie pracy i ZUS:
Wideoszkolenie: Nowy wzór świadectwa pracy i zmiany w dokumentacji pracowniczej po nowelizacjach Kodeksu pracy 2023
Kodeks pracy 2023: zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy
Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – co z wynagrodzeniem
Przeczytaj także:
Obejrzyj także:
Kodeks pracy 2023 - jak ustalać indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy
Kodeks pracy 2023 i rodzicielstwo - sprawdź nowe przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8
Kodeks pracy 2023 r. - nowe dni wolne dla pracowników, dłuższe urlopy rodzicielskie
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory