zasiłek chorobowy jak naliczać
Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
Pobierz instrukcję i sprawdź:
- Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
- W jaki sposób ustalić, z jakiego okresu wynagrodzenie będzie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego
- Jak ustalić kwotę netto zasiłku chorobowego
Pobierz także inne praktyczne instrukcje:
- Instrukcja naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
- Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
- Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
- Instrukcja naliczania dodatku stażowego – jak naliczać świadczenie krok po kroku
- Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe
- Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA
- Jak zgłosić pracownika Ukraińca do ZUS
Z ubezpieczenia wypadkowego zasiłek chorobowy przysługuje, kiedy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od 1. dnia niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
/WiedzaiPraktyka
/wip