Pracownik składa wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest powiązane z jego zakresem obowiązków (nie jest to szkolenie obowiązkowe). Czy pracodawca może wyrazić zgodę na dofinansowanie szkolenia, ale nie wliczać do czasu pracy czasu trwania tego szkolenia? Czy pracodawca w tym wypadku musi wiedzieć, w jakie dni i w jakich godzinach odbywa się to szkolenie? Poproszę o podanie podstawy prawnej.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip