Przy umowie o pracę podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz praktyczne instrukcje:
Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy
Instrukcja naliczania zasiłku chorobowego ubezpieczonym niebędącym pracownikami
Przeczytaj także:
Czy komornik może dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego
Dodatek specjalny a przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Konsekwencje nadpłacenia pracownikom zasiłku i wynagrodzenia chorobowego