(I) Odejście z pracy po urlopie wychowawczym – ile urlopu i ekwiwalentu za 2011 r.
Pytanie Czytelnika: Pracownica przebywająca na rocznym urlopie wychowawczym do 12 czerwca 2011 r. chce po tym terminie zrezygnować z pracy. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Czy za 2011 r. powinnam jej naliczyć urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent?

księgowa z Opola

Odpowiedź: Tej pracownicy nie trzeba naliczać urlopu wypoczynkowego i wypłacać ekwiwalentu, o  ile pracownica nie powróci po 12 czerwca do pracy, choćby na 1 dzień.

W dniu 1 stycznia 2011 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, zatem nie nabyła w tym dniu urlopu za 2011 r. Jeżeli umowa o  pracę rozwiąże się 12 czerwca lub wcześniej, tj. w czasie urlopu wychowawczego, pracownica nie nabędzie także urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. Gdyby jednak umowa o pracę rozwiązała się 13 czerwca, tej pracownicy będzie przysługiwał urlop w wymiarze 1/12 przysługującego urlopu.

Podstawa prawna
Art. 1552 § 1 Kodeksu pracy.

Jarosława Warszawska Mericon Kadry Płace Doradztwo