Od dziś i Ty możesz korzystać z wyjątkowego biuletynu "Wynagrodzenia w Twojej firmie"!
Grupa ekspertów z Centrali ZUS, pracownicy MPiPS, doradcy podatkowi pomogą Ci wyjaśnić każdą wątpliwość, jaka pojawi się w trakcie rozliczania wynagrodzeń w firmie.
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" to jedyna publikacja na rynku, która zawiera starannie wybrane informacje, przykłady i sposoby postępowania przydatne dla specjalistów rozliczających wynagrodzenia w firmach!
To publikacja dla Ciebie! Teraz, gdy tylko pojawi się problem związany z rozliczeniem płacowym nie będziesz musiał samodzielnie się nad nim głowić!
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" są tak przygotowane, że szybko je przeczytasz i od razu wykorzystasz zawarte w nim porady. W przeciwieństwie do innych czasopism oraz książek nie będziesz musiał mozolnie wertować każdego artykułu, by znaleźć w nim sedno omawianego problemu.
Pytania czytelników oraz udzielone na łamach publikacji odpowiedzi ułatwią Ci analizę najtrudniejszych przypadków.
W "Wynagrodzeniach w Twojej firmie" znajdziesz :
- praktyczne konsekwencje zmian wprowadzanych w przepisach,
- rozwiązania skomplikowanych sytuacji,
- szczegółowe instrukcje postępowania krok po kroku poparte przykładami z życia firm.
- w końcu fachowe porady dla praktyków!
Poznasz m.in. następujące zagadnienia:
- W jaki sposób pracodawca może minimalizować koszty pracownicze?
- Obliczanie wynagrodzenia - ZUS, podatek dochodowy od osób fizycznych (umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia)
- Naliczanie wynagrodzenia pracownika za godziny nadliczbowe
- Koszty delegacji i rozliczenie delegacji służbowych (delegacja krajowa, delegacja zagraniczna)
- Ryczałt samochodowy, samochód służbowy do użytku prywatnego, samochód prywatny do użytku służbowego
- Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadczenia urlopowe
- Świadczenia socjalne z ZFŚS i wypłata nagrody jubileuszowej
Co miesiąc na Twoje biurko trafi kolejny numer! Będziesz więc zawsze na bieżąco!
Zamów miesięcznik, a znacznie usprawnisz swoją pracę, pozbędziesz się wątpliwości dotyczących rozliczeń płacowych i bezbłędnie naliczysz pracownikom wynagrodzenia. Nie zawahasz się jak postąpić, nawet w sytuacjach takich jak te:
Sytuacja 1.
Pracownica od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że zatrudniamy ponad 20 osób, jesteśmy zobowiązani wypłacać jej zasiłek chorobowy (później potrącamy kwotę z należności ZUS). Otrzymaliśmy zajęcie komornicze inne niż świadczenia alimentacyjne. Zasiłek w wysokości 80% jest wypłacany w kwocie ok. 1.400 zł/brutto/miesięcznie. Czy z tego tytułu możemy potrącić z wynagrodzenia zajęcie komornicze? Jeżeli tak, to proszę o przykładowe wyliczenie i podanie kwoty możliwej do potrącenia?
Sytuacja 2.
W sytuacji, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, może zostać ukarany grzywną od 1.000 do 30.000 zł. Jak jednak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca chce pracownikowi wydać ten dokument, jednak nie może bezpośrednio wręczyć pracownikowi świadectwa pracy z powodu jego nieobecności a pracownik nie wyznaczył osoby uprawnionej do jego odbioru?
Sytuacja 3.
Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem w wysokości 1.766,00 zł brutto przebywał na urlopie w okresie od 18 do 29 lipca (tj. 10 dni). Zachorował 20 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie od 20 do 22 lipca (tj. 3 dni). Zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero po powrocie z urlopu do pracy, czyli 1 sierpnia 2011 r. Za czas tej choroby pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest pracodawca. Jak obliczyć wynagrodzenie za lipiec i sierpień (naliczane i przesyłane pracownikom 25. dnia miesiąca)? Jak w tej sytuacji sporządzić deklaracje rozliczeniowe za lipiec i sierpień?
Przekonaj się sam! Zamów bezpłatny numer zapoznawczy. "Wynagrodzeń w Twojej firmie"
Za kilka dni otrzymasz:
Darmowy numer zapoznawczy z poradami, wskazówkami i interpretacjami gotowymi do natychmiastowego zastosowania w praktyce, zweryfikowanymi przez ekspertów.
To wyjątkowa oferta! Zobacz, naprawdę niczym nie ryzykujesz! Zamówienie bezpłatnego numeru zapoznawczego nie obliguje Cię do jakiejkolwiek prenumeraty! Kliknij tutaj!
