Od dziś i Ty możesz korzystać z wyjątkowego biuletynu "Wynagrodzenia w Twojej firmie"!
Grupa ekspertów z Centrali ZUS, pracownicy MPiPS, doradcy podatkowi pomogą Ci wyjaśnić każdą wątpliwość, jaka pojawi się w trakcie rozliczania wynagrodzeń w firmie.
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" to jedyna publikacja na rynku, która zawiera starannie wybrane informacje, przykłady i sposoby postępowania przydatne dla specjalistów rozliczających wynagrodzenia w firmach!
To publikacja dla Ciebie! Teraz, gdy tylko pojawi się problem związany z rozliczeniem płacowym nie będziesz musiał samodzielnie się nad nim głowić!
"Wynagrodzenia w Twojej firmie" są tak przygotowane, że szybko je przeczytasz i od razu wykorzystasz zawarte w nim porady. W przeciwieństwie do innych czasopism oraz książek nie będziesz musiał mozolnie wertować każdego artykułu, by znaleźć w nim sedno omawianego problemu.
Pytania czytelników oraz udzielone na łamach publikacji odpowiedzi ułatwią Ci analizę najtrudniejszych przypadków.
W "Wynagrodzeniach w Twojej firmie" znajdziesz :
- praktyczne konsekwencje zmian wprowadzanych w przepisach,
- rozwiązania skomplikowanych sytuacji,
- szczegółowe instrukcje postępowania krok po kroku poparte przykładami z życia firm.
- w końcu fachowe porady dla praktyków!
Poznasz m.in. następujące zagadnienia:
- W jaki sposób pracodawca może minimalizować koszty pracownicze?
- Obliczanie wynagrodzenia - ZUS, podatek dochodowy od osób fizycznych (umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia)
- Naliczanie wynagrodzenia pracownika za godziny nadliczbowe
- Koszty delegacji i rozliczenie delegacji służbowych (delegacja krajowa, delegacja zagraniczna)
- Ryczałt samochodowy, samochód służbowy do użytku prywatnego, samochód prywatny do użytku służbowego
- Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadczenia urlopowe
- Świadczenia socjalne z ZFŚS i wypłata nagrody jubileuszowej
Co miesiąc na Twoje biurko trafi kolejny numer! Będziesz więc zawsze na bieżąco!
Zamów miesięcznik, a znacznie usprawnisz swoją pracę, pozbędziesz się wątpliwości dotyczących rozliczeń płacowych i bezbłędnie naliczysz pracownikom wynagrodzenia. Nie zawahasz się jak postąpić, nawet w sytuacjach takich jak te:
Sytuacja 1.
Pracownik ma podpisaną umowę na czas nieokreślony. Staż pracy pracownika to 8 lat. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową, a także prowizję od sprzedaży. Składniki wynagrodzenia to odpowiednio za marzec 2010 r.: płaca zasadnicza 1.500 zł brutto, brak premii uznaniowej (w poprzednich miesiącach wahała się w granicach 300-500 zł), bez prowizji od sprzedaży (w poprzednich miesiącach wahała się w granicach od 1.000 zł do 1.200 zł).
Sytuacja 2.
Zamierzamy uhonorować kilku najlepszych pracowników z jednego z zespołów zadaniowych w Dziale Logistyki naszej spółki, którzy opracowali nową koncepcję monitoringu transportu towarów. Nagrodą ma być zagraniczna wycieczka. Jej wartość wyniesie ok. 2.000 zł. Jak rozliczyć taką nagrodę?
Sytuacja 3.
Zwolniliśmy pracownika, któremu przysługiwał samochód służbowy. Pracodawca ustalił z tym pracownikiem, że będzie miał samochód do swojej dyspozycji do 31 maja 2010 r. (pracownikiem przestał być 28 lutego). Jak opodatkować to świadczenie, skoro nie jest już naszym pracownikiem?
W kwietniowym numerze przeczytasz m.in.:
- Jaka jest nowa podstawa do naliczenia odpisów na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego?
- Kto nie musi już samodzielnie wypełniać dokumentów ubezpieczeniowych?
- Jaką nową usługę przygotował ZUS dla osób, które chcą wyjaśnić swoje wątpliwości dotyczące FEP?
- W jaki sposób wypłacić świadczenie urlopowe, gdy pracownik idzie na urlop na początku roku, wtedy kiedy nieznana jest jeszcze nowa wysokość świadczenia urlopowego?
- Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który cały marzec był na zwolnieniu lekarskim?
- Kiedy płatnik powinien dokonać korekty nienależnie pobranej zaliczki?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy przy zmiennych składnikach wynagrodzenia?
Natomiast w najnowszym dodatku specjalnym znajdziesz wskazówki dotyczące:
„Nie chcesz przegrać z pracownikiem w sądzie pracy? Przygotuj wypowiedzenie zgodne z prawem.”
Aby otrzymać swój bezpłatny egzemplarz, kliknij poniżej:
Przekonaj się sam! Zamów bezpłatny numer zapoznawczy. "Wynagrodzeń w Twojej firmie"
Za kilka dni otrzymasz:
Darmowy numer zapoznawczy z poradami, wskazówkami i interpretacjami gotowymi do natychmiastowego zastosowania w praktyce, zweryfikowanymi przez ekspertów.
To wyjątkowa oferta! Zobacz, naprawdę niczym nie ryzykujesz! Zamówienie bezpłatnego numeru zapoznawczego nie obliguje Cię do jakiejkolwiek prenumeraty! Kliknij tutaj!